『企業診断』３月号の連載記事「インタビュー」にて、理化電子株式会社戸田泰子代表取締役を取材し記事を執筆させていただきました！

取材の学校６期生の横山由香です。
『企業診断』３月号の連載記事「インタビュー」にて、理化電子株式会社戸田泰子代表取締役を取材し記事を執筆させていただきました。

戸田社長は、祖父が創業した電子部品メーカーを2015年に27歳の若さでで事業承継し、「老舗ベンチャー」のスローガンを掲げて改革を進め、2016年にForbes主催の「JAPAN WOMEN AWARD」において「革新」をもたらすリーダー賞（個人部門）を受賞されています。

今回の記事では、事業承継時の苦労から、コンサル会社に勤めた経験などを活かした組織風土づくり、今後の挑戦についてお話を伺いまとめています。

引き継いで守るべきことと柔軟な発想で変えていくこと、そして自分なりのスタイル・自分のバリューは何かということを考え、社員に想いを伝え、組織の血の巡りを徐々に変えていくー社長に就任されて4年、戸田社長の言葉には、落ち着きのなかに、強い想いと周囲を惹きつけるパワーを感じました。

中小企業にとって重大な課題の一つになっている事業承継。多くの方にご一読いただければ幸いです。

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